フルリモートで働きたい！！まずは今の風潮を知ろう！！

キャリア・働き方

フルリモート勤務を導入している企業はまだ少数派

結論から言うと！！いきなりのフルリモートでの参画は難しい！！できないことはもちろんありません！！ですが自らチャンスを逃しているのでは？と思ってしまいます！

なぜならフルリモート勤務の求人を探していると、「思ったより見つからない」という声をよく聞きます。実際、東京都の調査によると、リモートワークを実施している企業は全体の43.4%ですが、その中で週5日の完全リモート勤務を実施している企業は18.1%にとどまっています。つまり、東京都内の企業の中で完全リモートを取り入れている企業は7.86%に過ぎません。

そう。そもそもの母体が少ないのです！！

また企業によっては、リモートワークを導入することに対して懸念を持つ場合も多く、その理由には「業種的に難しい」「進行管理やコミュニケーションに支障が出る」といったものがあります。

フルリモート勤務で採用されるためのハードル

フルリモート勤務の求人は少ないため、正社員として採用されることは簡単ではありません。リモートワークではオフィス勤務とは異なるタイプの人材が求められる場合も多いため、フルリモート勤務に向いていないケースもあります。例えば、新卒や第二新卒、社会人経験の少ない人は、フルリモート勤務に必要なスキルや自己管理能力が求められるため、難しいことがあります。

また、リモート勤務に対する会社の受け入れ態勢が整っていない場合、例えば「コミュニケーションがうまくいかない」「情報の格差が生じる」といった問題が起きることもあります。

フルリモート勤務で採用されない理由

フルリモート勤務を希望している企業に応募しても、採用が決まらない場合があります。その理由には以下のようなものがあります。

スキルや経験不足
フルリモート勤務では自己管理能力が特に重視されます。スキルや経験が求められるレベルに達していない場合や、業界知識が不足している場合、採用されないことがあります。
コミュニケーションの問題
リモート勤務では、オンラインでのコミュニケーション能力が重要です。面接でも、言葉だけでなく、表情や身振り手振りを意識してアピールすることが大切です。
オンライン面接に不安がある
オンライン面接に慣れていないと、ITスキルを効果的にアピールできないことがあります。カメラや音声の設定に気を配り、面接環境を整えることも重要です。
長期的に働けるかの懸念
リモート勤務では、従業員が会社に愛着を持ちづらいと感じる企業も多いため、長期間働けるかどうか慎重に判断されることがあります。応募動機やキャリアプランについて明確に伝えることが大切です。

フルリモート勤務を成功させるためのポイント

実際にフルリモート勤務に採用された人々は、面接で以下のようなポイントを意識していたといいます。

コミュニケーションの大切さ
連絡を素早く返す、進捗を適宜共有するなど、オンラインでのコミュニケーションを重視することが求められます。
自己アピール
スキルや実績をオンラインでもしっかり伝えることが大切です。自分がリモート勤務で長期的に効率よく働けることをアピールすることもポイントです。
育児との両立
育児中の場合、育児と仕事の両立に理解がある企業を選び、子どもが小さい時期にできる業務範囲について正直に伝えることが重要です。
作業環境の整備
リモートワークに必要なPCや作業スペースを整えることが求められます。企業側から支給されない場合でも、自己管理できる環境をアピールしましょう。
時間管理の能力
リモートワークでは、仕事を適切に進めるための時間管理が重要です。納期を守り、仕事に遅れがないようにする姿勢を見せることが大切です。
前向きな態度
面接時には、ポジティブで誠実な態度を示すことが重要です。身だしなみを整え、明確で自信を持った受け答えを心がけましょう。