エンジニア35歳定年説は本当？35歳からのキャリア戦略

スキル・資格

エンジニア35歳定年説を聞いたことがある人は多いのではないでしょうか。「エンジニアは35歳を過ぎると厳しい」と言われてきましたが、現在のIT業界ではこの定年説は大きく変わりつつあります。

技術の進化、働き方の変化、評価基準の変化、技術の進化や働き方の変化により、30代・40代のエンジニアがむしろ価値を発揮しやすくなっています。この記事では、その背景と現代のキャリア戦略について説明します。

過去にこの考え方が広まった理由には以下があります。

・技術トレンドの変化が激しく、スキルが陳腐化しやすかった
・年功序列で30代後半が「コスト高」と見られやすかった
・長時間労働が多く、体力的に続けにくかった

これらが重なり「エンジニアは35歳で限界」という定年説が語られるようになりました。

近年のデータでは、50代エンジニアの割合は10年前の約2倍に増加し、平均年齢も40歳前後が一般的です。フリーランスやリモートワークの普及により、働き方の自由度も高まっています。

重要なのは年齢ではなく、「経験」「問題解決力」「マネジメント力」です。

クラウド、インフラ、セキュリティなど、自分の強みを持つことで市場価値は高まります。

設計力やリーダーシップなど、年齢と経験が武器になるスキルを伸ばしましょう。

技術の棚卸しや継続学習を行うことでキャリアは安定します。

フリーランス、副業、リモートなど、選べる働き方が増えています。

今の環境で評価されていないなら、環境を変えるだけでキャリアが伸びることがあります。35歳は終わりではなく、新しいキャリアを考える節目です。

自分の市場価値を見直し、より合った働き方を選ぶことが、これからのエンジニアキャリアにおいて重要です！！

エンジニア35歳定年説は過去のものです。重要なのは年齢ではなく、どの環境で経験を活かすか。35歳以降でもキャリアは伸ばせるので、今こそ自分の働き方を見直すタイミングです。

35歳以降のキャリアに不安を感じているなら、環境選びがとても重要です！！自分の経験をより評価してくれる案件・働き方を一緒に見つけてみませんか？

モイソなら、あなたの実力に合った豊富な案件をご紹介できます！！キャリア相談だけでもOKなので、まずは気軽にエントリーしてリクルーターに相談してみましょう！！